2. Гражданка Петрова была принята водителем грузовой машины грузоподъемностью свыше 2,5 тонн. Профком потребовал прекращения трудового договора по причине нарушения работодателем правил охраны труда. Петрова написала жалобу в вышестоящий профком, указав, что трудовым законодательством запрещается дискриминация по половому признаку, так как установлен принцип равенства мужчин и женщин. Права ли Петрова? Обоснуйте ответ нормами права.

В данной ситуации Петрова права, так как трудовое законодательство действительно запрещает дискриминацию по половому признаку и устанавливает принцип равенства мужчин и женщин. Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации гласит: "Работник имеет право на труд без какой бы то ни было дискриминации, в том числе по признакам пола". Таким образом, если причиной прекращения трудового договора стала именно дискриминация Петровой по половому признаку, то она имеет право на защиту своих трудовых прав и обращение в вышестоящий профком является законным способом защиты своих интересов. Работодатель обязан соблюдать принцип равенства мужчин и женщин при трудоустройстве и в ходе трудовых отношений, а также обеспечивать безопасные условия труда для всех работников, независимо от пола. Если Петрова действительно столкнулась с нарушением правил охраны труда, то ее жалоба на работодателя также будет обоснованной. Таким образом, Петрова имеет право на защиту своих трудовых прав и обращение в профком в данной ситуации является законным действием.