Елизавета9 лет назад
ПожаловатьсяПожаловаться

<p>Прочитайте текст статьи 37 Конституции Российской Федерации, выполните задания и ответьте на <br />вопросы. <br />Статья 37. <br />1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, <br />выбирать род деятельности и профессию. <br />2. Принудительный труд запрещен. <br />3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на <br />вознагрождение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным <br />законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. <br />4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием <br />установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. <br />5. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на <br />вознагрождение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным <br />законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. <br />1) Подчеркните в тексте одной линией объяснение свободного характера труда в России. <br />2) Что включает в себя, согласно Конституции, право на труд? Подчеркните соответствующий фрагмент текста волнистой линией. <br />3) Что включает в себя, согласно Конституции, право на отдых? Подчеркните соответствующий фрагмент текста двумя линиями. <br />4) Как вы понимаете смысол понятия "трудовые споры"? <br />Предположите, в каких случаях трудовые споры могут быть индивидуальными, а в каких - коллективными. <br />С какой целью, по вашему, работникам дано право на забастовку?</p>

Ответы

Аватар
Анатолий9 лет назад

1) Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к
труду,
выбирать род деятельности и профессию.
2) Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены, на вознагрождение за труд без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного федеральным законом
минимального
размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
3) Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены, на
вознагрождение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от
безработицы.
4) Спор или недорозумение между работниками и руководством
Спор или недорозумение между работниками и руководством
Непропорциональная зарплатау всего коллектива, несправедливость, трудовая
дискриминация индивидуального человека
Чтобы отстаивать свои интересы и права

Рекомендации Учи.Ответов
УЧИ.РУ
Разобраться в сложных темах по школьным предметам помогут курсы Учи.ру
Заниматься