Соляева по договоренности с директором убирала помещение школы. Оплата работы Соляевой производилась в конце каждого месяца по счетам. Проработав два с половиной года, она потребовала предоставления ей очередного отпуска за текущий рабочий год и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (за два рабочих года). Директор школы отказался удовлетворить требования Соляевой, заявив, что оплата ее работы производилась по счетам, которые она писала ежемесячно. Соляева обратилась в комиссию по трудовым спорам (КТС).В каких правоотношениях со школой находится Соляева и какое решение должна принять КТС?

Исходя из условий задания, можно понять, что услуги по уборке помещения школы оказывались Соляевой на основании договора гражданско-правового характера (ГПХ). Договор ГПХ по своей сути не является трудовым договором и на данный договор не распространяется действие Трудового кодекса РФ. В данном случае, отношения уборщика Соляевой и директора школы определяются не как отношения работодателя и работника, а как отношения двух сторон договора возмездного оказания услуг. Одна из сторон эти услуги оказывает, а вторая - их принимает и оплачивает. Прочих обязанностей перед Соляевой, как второй стороной договора, администрация школы не имеет. Следовательно, отказ директора школы в предоставлении Соляевой очередного отпуска и компенсации неиспользованного правомерен. Комиссия по трудовым спорам также вынуждена отказать Соляевой в ее претензии к директору школы.