Техник Карасёв, работающий в АО "Гарантия", договорился о переходе на работу по специальности в строительно-монтажное

Question

Техник Карасёв, работающий в АО "Гарантия", договорился о переходе на работу по специальности в строительно-монтажное управление. На основании запроса СМУ администрация АО издала приказ об освобождении Карасёва от работы в связи с переводом на другую работу. Из-за болезни Карасёв явился на работу в СМУ только через две недели и предъявил листок нетрудоспособности. Однако ему заявили, что произошла реорганизация и надобность в работнике его специальности миновала. Кроме того, в СМУ считали, что Карасёв передумал, поскольку не являлся на работу в течение двух недель, поэтому приказа о назначении Карасёва на должность техника не издавали. КТО ЯВЛЯЕТСЯ СТОРОНОЙ В ТРУДОВОМ ПРАВООТНОШЕНИИ С КАРАСЁВЫМ? КТО ДОЛЖЕН ОПЛАТИТЬ ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ : АО ИЛИ СМУ?

Accepted Answer

Работодателем Карасева остается АО «Гарантия», т. к. работник заболел и не успел перевестись на новую должность в СМУ. В связи с тем, что больничный и приказ об освобождении с должности выпали на одну и ту же дату, то по правилам оформления трудовой документации и последовательности действий приказ должен быть отменен в связи с невозможностью работника в данный момент находиться на рабочем месте и подписать приказ. Приказ отменить возможно, а больничный перенести на другую дату нельзя.
Лист нетрудоспособности должно оплатить предприятие АО «Гарантия», т. к. Карасев еще их сотрудник.

Ответы1