Ткачиха Рощупкина получила медицинское заключение, согласно которому она нуждалась в переводе на более легкую работу. На основании этого заключения она написала заявление на имя начальника цеха о предоставлении ей такой работы. Начальник цеха отказал Рощупкиной в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и предложил ей отпуск без сохранения заработной платы. Правомерны ли действия начальника цеха? Как следует поступить Рощупкиной?

Действия начальника цеха по отношению к ткачихи Рощупкиной правомерны. Для подтверждения мы обратимся к статье 73 Трудового кодекса РФ. Там прямо сказано, что если нет возможности перевода, то она может уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Но должность остается за ней. Если же это более четырех месяцев или постоянно, то трудовой договор может быть расторгнут навсегда. Если же место было, то работодатель был обязан его предоставить, это нарушение законодательства (если он соврал об отсутствии места).